在不少城市法定陪产假仍停留在10天或15天确当下，职场爸爸的“含娃量”经常被高强度的使命稀释。2026年父亲节前夜，携程集团再次加码“家庭友好”福利，文告自2026年5月1日起，为相宜条目的全职男性职工提供不低于20天的陪产假。

握续加码：构建全人命周期的“家庭友好”生态

自携程2022年起全面本质搀和办公计谋，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更征战了子女陪护假，这次男职工陪产假的延伸，精确填补了职场爸爸在重生儿家庭中承担育儿背负的需求，为职工的家庭提供了更为坚实的后援。

而这次，携程在寰球界限内成立起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客不雅各异：在上海地区，于法定10天基础上罕见补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则搭伙加多5天，不仅如斯，预产期前5天至产后六个月内机动使用的弹性轨则，更将假期，升沉为生手爸爸不错解放行使的长效陪伴，切实为重生儿家庭添砖加瓦。

耐心应酬：“多出的假期，是对浑家更好的继续”

对很多生手爸爸而言，假期的延伸平直升沉为对家庭更深度的继续。携程旅游功绩群的前端开发工程师汪炜杰，od体育中国手机官网入口算作首批享受该待遇的职工，在陪产假本事，他变身“全职护理”暖热在河南桑梓出产的浑家，每天全心准备三顿月子餐。面对罕见加多的假期，他还有更永久的决议：“多出来的假期，我贪图等孩子大极少，用来帮太太作念产后康复，姆妈的健康也很蹙迫。”

来自携程的客服罗敬楠，在浑家产后的前几周里，乐鱼·体育世界杯(中国)官方网站扛下了重生儿喂养、换尿布、办降生证等零星事务。他坦言，加多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的使命成果下落，也减轻了无法暖热家庭的傀怍感。“广东地区多出来5天，我不错更耐心地妥当生手爸爸的扮装，不仅能多学怎么暖热宝宝，还能赐与太太更多心思上的援助。”

相同感到惊喜的，还有商旅功绩部的高档测试开发工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小人命来临时感受到了浩大的惊喜与背负。而假期的加多，他不仅能更多地摊派育儿任务，还指标带浑家去青甘大环线自驾游，让她在产后得回充分的平定。

机动保险：搀和办公与育儿补贴的双重“平定丸”

在携程，多项计谋的探求效应，让很多濒临跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台开发工程师刘东飞，每周齐需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的搀和办公计谋后，他在四年前武断聘请了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对延伸后的陪产假感到荒谬牢固，指标将假期留作备用。

大住宿功绩群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤逾越一小时的他，依靠居家办公省俭了多数元气心灵，遭遇蹙迫产检也能全程跟随浑家。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感触谈：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，淌若假期多一些，作念这些事情会愈加行云活水。”

刘东飞一家三口

在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里收成了功绩与爱情，结婚时还邀请了部门认真东谈主担任证婚东谈主乐鱼体育世界杯中国官网首页，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时辰，能让我和太太得回充分的休息和陪娃时辰，享受家庭活命。”